KNGF Geleidehonden - RvT leden

PLUS ONE Executive Search zoekt
voor KNGF Geleidehonden twee leden voor de Raad van Toezicht

KNGF Geleidehonden zet zich in voor een samenleving waarin iedereen kan meedoen en gelijke kansen krijgt. Voor veel mensen is dat helaas nog geen vanzelfsprekendheid: een fysieke of psychische beperking kan een drempel opwerpen. Een assistentiehond helpt zo’n obstakel te overwinnen. Samen vormen mens en hond een team dat zorgt voor meer zelfstandigheid, zelfvertrouwen, mobiliteit en vrijheid. Zo helpen de assistentiehonden van KNGF hun baas om actief deel te nemen aan de samenleving en meer uit het leven te halen.

Organisatie
Sinds 1935 geeft KNGF Geleidehonden mensen met een beperking meer vrijheid, zelfvertrouwen en perspectief. Als oudste en grootste leverancier van assistentiehonden in Nederland is KNGF uitgegroeid tot een toonaangevend kennis- en opleidingscentrum. Zo’n 130 medewerkers en een groot, betrokken netwerk van vrijwilligers zetten zich elke dag in om dit mogelijk te maken. Vanuit de hoofdlocatie in Amstelveen vertrekken de assistentiehonden naar mensen in het hele land. KNGF traint blindengeleidehonden, ADL-assistentiehonden (Algemene Dagelijkse Levensverrichtingen), PTSS-assistentiehonden en assistentiehonden voor kinderen met autisme, een ziekte of een handicap.

De missie van KNGF is helder: zoveel mogelijk mensen met een beperking een beter leven geven. Dat gebeurt met professioneel getrainde honden en met specialistische workshops voor een ondersteunende huishond. Zo ontdekken de doelgroepen nieuwe mogelijkheden. Voor de een is dat eindelijk de drempel over durven om boodschappen te doen, voor de ander is het bijvoorbeeld de stap naar een betaalde baan.

KNGF zet zich in voor anderen en helpt mensen weer deel te nemen aan de maatschappij. De kernwaarden zijn moedig, loyaal en baanbrekend. KNGF ziet zichzelf liever als coach dan als opleider: de organisatie moedigt aan, motiveert, helpt mensen over de streep en viert elk succes. Want elke stap vooruit telt. Zo opent KNGF vele werelden.

Bestuur
De statutair directeur-bestuurder is verantwoordelijk voor het besturen van de stichting onder toezicht van de raad van toezicht. De directeur is belast met de verantwoordelijkheid voor het beleid, de strategie, de realisatie van de doelstellingen en de dagelijkse operatie van de organisatie. Zij legt daarover verantwoording af aan de raad van toezicht. De directeur wordt bijgestaan door het managementteam, bestaande uit vier afdelingsmanagers.

Raad van Toezicht
De raad van toezicht vervult de rol van interne toezichthouder, werkgever van de bestuurder en adviseur. De raad van toezicht van KNGF Geleidehonden bestaat uit zes leden met een spreiding van maatschappelijke achtergronden, deskundigheid en ervaring. Dit zorgt voor kwalitatief hoogstaand intern toezicht en de mogelijkheid om vanuit verschillende invalshoeken bij te dragen.
De raad van toezicht heeft een jaarlijks vergaderschema met vier reguliere vergaderingen. Vaste agendapunten zijn o.a. de ontwikkeling en monitoring van de meerjarenstrategie, strategie-updates, werkgeversrol, organisatorische ontwikkelingen, begroting en investeringsbeslissingen. Naast de reguliere vergaderingen participeren de leden incidenteel in specifiek samengestelde commissies of werkgroepen, een strategiesessie en stakeholdersbijeenkomsten.
Leden van de raad van toezicht worden benoemd door de zittende leden van de raad van toezicht voor een periode van vier jaar. Vervolgens is ieder lid nog eenmaal benoembaar voor een periode van vier jaar.

De functie
In verband met wisselingen in de samenstelling van de raad als gevolg van het aflopen van termijnen, zoekt KNGF Geleidehonden twee nieuwe leden voor de raad van toezicht. Op basis van de kennis en ervaring die al binnen de raad aanwezig is, is geïnventariseerd welke expertisegebieden versterking behoeven. Daarbij zoekt de raad niet één kandidaat die alle gebieden afdekt, maar twee leden die samen zoveel mogelijk de hieronder beschreven kennis en ervaring meebrengen.

Functie-eisen
Je bent als lid van de raad van toezicht betrokken, maar weet toezichthouden en besturen te scheiden. Je denkt in mogelijkheden en hebt de wil om verantwoordelijkheid te nemen. Als lid van de raad van toezicht sta je open voor vernieuwing. Je kunt voldoende tijd inruimen om een constructieve bijdrage te leveren.

Je herkent je in ieder geval in twee van de onderstaande expertisegebieden:

·        Goededoelensector: Kennis van, netwerk binnen en ervaring in de goededoelensector, bijvoorbeeld op het gebied van governance, CBF-erkenning en verantwoording richting donateurs en samenleving. Je begrijpt wat het betekent om als onafhankelijke organisatie zonder overheidssubsidie te werken.

·        Digitalisering & IT: Kennis van (bedrijfs)processen, IT, digitalisering, cybersecurity, AI en data. Je bent een gesprekspartner, maar vooral ook een inspirator die actief meedenkt over de kansen van digitalisering en nieuwe technologie voor de organisatie, met oog voor informatiebeveiliging en risico's.

·        Marketing & fondsenwerving: Kennis van marketing, communicatie en fondsenwerving. Je weet hoe je uiteenlopende doelgroepen bereikt, werft en aan de organisatie verbindt, en denkt mee over de positionering en zichtbaarheid van KNGF.

·        Vermogensbeheer: Kennis van en ervaring met vermogensbeheer, beleggingsbeleid en financieel risicomanagement, bij voorkeur binnen een non-profitorganisatie. Je kunt het reserve- en beleggingsbeleid kritisch en constructief beoordelen.

Daarnaast beschik je over:

·        Bestuurlijk-organisatorische ervaring: Ervaring op bestuurlijk niveau en met toezichthouden binnen (zorg)organisaties en/of in het MKB en bij voorkeur non-profitinstellingen.

·        Onafhankelijkheid & integriteit: Geen belangenconflicten, hoge mate van betrouwbaarheid, en het vermogen om op hoofdlijnen een oordeel te vormen aangaande voorgelegde zaken. In staat om signalen vanuit de organisatie en de omgeving op waarde te schatten. Rolvastheid in tijden van (publicitaire) crisis.

·        Analytisch vermogen: Snel hoofd- en bijzaken onderscheiden, kritisch en oplossingsgericht meedenken.

·        Communicatieve vaardigheden: Kan helder rapporteren en bouwen aan een constructieve relatie tussen Raad van Toezicht en Bestuur.

·        Een relevant netwerk voor de organisatie, bijvoorbeeld in de publieke sector, het sociaal domein en/of het bedrijfsleven.

Aanbod
De kans om mee te werken aan een samenleving waar iedereen kan deelnemen en gelijke kansen krijgt. De leden van de raad van toezicht ontvangen geen bezoldiging. De leden kunnen aanspraak maken op een vergoeding voor gemaakte onkosten.

Contact
KNGF laat zich in deze procedure bijstaan door PLUS ONE Executive Search.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Victorine van Manen
via victorine@plusone-executivesearch.nl.

Ben je geïnteresseerd?
Solliciteer dan uiterlijk 8 november 2026 bij PLUS ONE Executive Search door een beknopte motivatiebrief en CV te sturen naar info@plusone-executivesearch.nl onder vermelding van ‘KNGF RvT lid’.